社保繳費基數10000是比較高的。繳納基數是用來確定個人和到位繳納社保的標準。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。以上就是繳費基數10000高嗎相關內容。
換工作社保如何處理
1、辦理社保轉移手續(xù)：換了工作后，為了個人社保可以正常地正常地繳費，用戶要辦理社保轉移手續(xù)。在新企業(yè)入職以后，企業(yè)會憑著《社保繳費憑證》向新的社保機構申請社保轉移。假如用戶換了工作以后，新企業(yè)依然在同一城市，和原單位在同一統(tǒng)籌地區(qū)的話，一般只需要將社保賬號告知新企業(yè)進行續(xù)繳就可以了；
2、留意辭職期內是不是需要繳納社保：很多人換工作都是會間隔一段時間，因為工作并不是立刻就能找到的。但用戶辭職以后，還沒找到新工作的這一期間，個人社保通常就會斷交，因此用戶需要提早規(guī)劃，在這一期間是不是要續(xù)繳社保。假如用戶的離職期比較短，僅有1、2個月的話，個人社保沒續(xù)交也是沒事的，但假如離職期比較長的話，用戶可以選擇個人繳納社保。
社保繳費基數越高越好嗎
社保交費基數的越高不一定代表著更好。盡管就從長遠來看，社保交費基數越大，代表著用戶個人養(yǎng)老金賬戶以及醫(yī)保賬戶里邊的賬戶余額越來越多。但從個人拿到手的薪水來看，社保交費基數的提升，每一個月所繳納的個人社保額度會增加，那么拿到手的薪水就會變少，對急缺資金的職工而言，并不是社保交費基數越高越好。社保交費基數越高的話對個人養(yǎng)老金的領取是有好處的。
社保繳費基數和工資有關嗎
社保繳費基數和工資有關。按照相關規(guī)定，當年個人社保繳費基數需要按照職工個人上一年度月平均工資性收入核準。用人公司需要屬實申請職工上一年度月平均工資性收入，用于確定年度的交費基數。其中職工上一年度月平均工資性收入對應著上一自然年，即去年的1月至12月期內，企業(yè)付給職工的薪酬，平均到各個月的金額。而納入職工薪酬的一個項目包含計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班工資等。本文主要寫的是繳費基數10000高嗎有關知識點，內容僅作參考。
