靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是可以轉(zhuǎn)為職工養(yǎng)老保險的，并且會積累之前具體繳納的期限，這種情況的靈活就業(yè)人員退休后，可以領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金相對也多一些。用戶在辦理的過程中可以攜帶身份證件、參保證明等有關(guān)材料，到本地的社保經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。也可以選擇將原靈活就業(yè)社保停保，由公司人事部門到繳納社保的社保經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理五險繳納手續(xù)。以上就是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險嗎相關(guān)內(nèi)容。

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的差別

1、繳費的限制不同：公司會為職工繳納五險一金，國家強制規(guī)定公司和員工需要參與社保。而靈活就業(yè)者是以個人為名義繳納社保的，靈活就業(yè)者的下崗、工傷和生育保險不需要列入繳納范疇，只需交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以；

2、承擔的費用不同：以靈活就業(yè)者身份繳納個人社保的成本要比職工繳納個人社保承擔的費用要大一些。公司職工在繳納養(yǎng)老保險時費用是由公司和個人一同承擔，個人需要繳納8%的比例，其他的20%由公司來承擔，而靈活就業(yè)者就要個人承擔20%的比例；

3、享有待遇不同：公司員工一般男性達到60歲，女性達到50歲，女性干部達到55歲就能提出退休申請，而靈活就業(yè)者要依據(jù)法律法規(guī)的要求，男性達到60歲，女性達到55歲才能提出退休申請；

4、險種的待遇不同：公司職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險之外也有別的三種保險待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險交哪個檔次好

靈活就業(yè)養(yǎng)老保一般交最低檔次，即60％檔次比較好。因為靈活就業(yè)養(yǎng)老保險最重要的便是要考慮到期限，既要交滿最少15年，才可以到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。假如交不滿15年期限，半途退出就很虧，只可以退還40％的繳費。依照最少60％檔次，交滿15年靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，一般總花費也要在十幾萬以上，個人壓力是非常大的，如果是更高一些的交費檔次，費用會越來越高。因此一般情形下，最好是交60％的檔次，當然了假如繳費者經(jīng)濟富裕，繳的檔次越高，退休保險金就拿的越多。本文主要寫的是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險嗎有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。