工資里的年金公司為員工補充建立的一個養(yǎng)老保險制度，此補充養(yǎng)老保險制度是站在基本養(yǎng)老保險的基礎上，單位和個人共同承擔的費用。單位承擔的費用占工資的8%，個人承擔的費用占4%，工資上扣的年金不會每一年返還，而是會等到員工退休后，以保險的方式返還。

年金的發(fā)展

中國的養(yǎng)老體系處于不斷完善的階段，其中企業(yè)年金和職業(yè)年金占有著越來越重要的地位，發(fā)展速度快，不代表發(fā)展水準高，年金的制度和養(yǎng)老金的投資范圍等方面仍存在著很大的改進空間。

1、為了優(yōu)化年金制度，中國優(yōu)化了養(yǎng)老金的優(yōu)惠政策，例如減免稅收，許多發(fā)達國家已經(jīng)提前做到了這一步，這些國家成為了中國實施稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。年金稅收會給企業(yè)和個人帶來負擔，因而如果對個人推行延遲納稅的政策，那么將很大程度的激勵企業(yè)和個人繳納年金，短期內(nèi)可能會減少國家的收入，但是從長期看，這是比較有前景的選擇，可以為國家?guī)砀蟮氖找妫?/span>

2、中國不斷強調(diào)關注養(yǎng)老金制度的必要性，因為如果養(yǎng)老金制度一直以半強制的方式實施，養(yǎng)老金制度的發(fā)展進度將會一直停滯不前，將半強制轉(zhuǎn)為強制是必然趨勢，所以實現(xiàn)這一點，中國嘗試精準結(jié)合頂層設計和問計于民，加速政策落實的速度；

3、中國加大宣傳，擴大養(yǎng)老金制度范圍，讓更多老百姓參與進來，雖然說企業(yè)年金仍具有一定的風險，但擁有了國家的重點建設和關注，養(yǎng)老金的收益將變得越來越穩(wěn)定。