1、內(nèi)在因素：可能是因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)質(zhì)量有著明顯的提升，企業(yè)就會考慮給員工漲工資：勞動(dòng)者所在的崗位有一定的技術(shù)性或者是特殊性的要求；勞動(dòng)者在用人單位已工作的年限較長；

2、外在因素：勞動(dòng)者所在地區(qū)的物價(jià)水平提高；勞動(dòng)者所在地區(qū)的供求關(guān)系緊張，人才較少，但崗位繁多；勞動(dòng)者所在地的工資水平普遍提高。

績效工資和績效獎(jiǎng)金有何區(qū)別

1、出發(fā)點(diǎn)不同：績效工資是為了讓職工按時(shí)完成最基本的工作任務(wù)，通常這類任務(wù)是比較簡單基礎(chǔ)的；而績效獎(jiǎng)金是對于職工在一些基本任務(wù)之外的一種激勵(lì)，通常是有一定的難度的，并不是很簡單的任務(wù)；

2、占比不同：績效工資一般是占據(jù)了員工的基本工資的20%，而績效獎(jiǎng)金是根據(jù)職工的所得進(jìn)行的，沒有上限；

3、計(jì)算不同：績效工資主要是進(jìn)行的一種考核，職工完成的任務(wù)少了可能會扣除一部分績效工資；而績效獎(jiǎng)金就是在最基本的工資上進(jìn)行的加法計(jì)算。