根據(jù)不同的國家/地區(qū)和雇傭法律，工資晚發(fā)的期限可能會有所不同。在許多國家，勞動法規(guī)定了工資支付的時間范圍。一般而言，工資晚發(fā)的期限通常是每個工資周期結(jié)束后的一定天數(shù)，最遲不能超過30天。以上就是工資晚發(fā)不能超過幾天相關(guān)內(nèi)容。

工資如何扣稅

1、稅前工資：稅前工資是指用戶在納稅前所獲得的收入，即用戶的總工資金額；

2、稅基計算：根據(jù)稅法規(guī)定的標準和稅率表，計算用戶的應(yīng)納稅基數(shù)。這可能包括一些扣除項目，例如社會保險費/公積金等；

3、個人所得稅計算：利用適用的稅率表，根據(jù)用戶的應(yīng)納稅基數(shù)確定用戶應(yīng)繳納的個人所得稅金額；

4、稅務(wù)扣除和減免：根據(jù)法律規(guī)定，用戶可能有資格申請一些稅務(wù)扣除和減免。這些扣除和減免項目可以有助于減少用戶的納稅金額；

5、扣稅方式：工資通常是通過工資支付單位在發(fā)放工資時直接扣除應(yīng)納稅款項。

工資如何做賬

1、記錄工資發(fā)放：創(chuàng)建一個工資發(fā)放記錄表或工資總表，記錄每位員工的姓名/職位/發(fā)放日期和應(yīng)發(fā)工資金額等信息；

2、扣除應(yīng)扣項目：根據(jù)適用的法律要求和公司政策，確定需要從員工工資中扣除的項目，如個人所得稅/社會保險費/公積金等；

3、計算實發(fā)工資：從應(yīng)發(fā)工資中扣除應(yīng)扣項目，計算出每位員工的實際發(fā)放工資。確保使用正確的稅率和扣除標準；

4、繳納稅款和其他款項：根據(jù)法律規(guī)定，定期繳納應(yīng)當(dāng)代扣代繳的稅款和其他費用，例如個人所得稅/社會保險費/公積金等；

5、記賬憑證：根據(jù)會計準則和公司內(nèi)部規(guī)定，將工資發(fā)放和相關(guān)的記賬憑證錄入會計系統(tǒng)或賬簿中。確保準確記錄工資發(fā)放和相關(guān)支出。

本文主要寫的是工資晚發(fā)不能超過幾天有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。